퇴사 후 고용유지지원금과 실업급여 차이는?
고용유지지원금을 받은 회사에서 퇴사 후 실업급여 수급 여부는 많은 근로자가 궁금해하는 주제입니다. 2019년 이후 유급휴직 지원 사례가 늘면서 관련 법과 […]
고용유지지원금을 받은 회사에서 퇴사 후 실업급여 수급 여부는 많은 근로자가 궁금해하는 주제입니다. 2019년 이후 유급휴직 지원 사례가 늘면서 관련 법과 […]
2024년 고용유지조치계획서 작성 시 필수 서류 누락으로 인한 반려율 30%가 보고되고 있습니다. 정확한 작성법과 첨부서류 이해가 승인 확률을 높입니다. 왜
코로나19 이후 무급휴직 지원금 요건 완화로 5인 이상 기업의 노동위원회 승인 기준이 변화했습니다. 90일 이상 휴업·휴직 시 지원금 신청이 가능해졌습니다.
고용유지지원금을 받는 사업장에서 권고사직이 발생하면 지원금 환수와 페널티가 부과될 수 있습니다. 최근 사례에서는 권고사직 발생 시 지원 중단과 최대 3년
최근 지원금 지급 조건으로 휴직 강요 사례가 늘고 있습니다. 2023년 노동청 신고 건수는 15% 증가해 문제가 심각해졌습니다. 그렇다면 지원금 이유
회사가 휴업할 때 휴업수당 산정은 평균임금 70%와 통상임금 100% 중 어느 기준을 적용할지 혼란스러운 경우가 많습니다. (출처: 고용노동부 2023) 그렇다면